有效的和道德的公务员特性

man with glasses speaking on phone in office

当你听到“公仆”,你可能会认为一个民选官员的作为时,此类或参议员。事实上,公共服务的范围更加宽广。地方公务员包括任何,国家或政府机构的联邦政府的雇员。消防员 警察,公共卫生官员,图书馆员,教师和志愿者和平队都属于公共部门。

培养责任感

大多数人的工作带回家及其家庭的薪水和支持。然而,正如在私营部门公务员倾向于做一个更好的工作,如果他们真正关心他们的工作。责任迫使他们去那额外的努力,诚信做人有效的公务员必须具有持久的意义。当面对一个具有挑战性的情况下,公仆们相信,在以服务的调用更容易表现道德。

拥抱仆人式领导

仆人式领导的概念已经经历了几百年。然而,罗伯特ķ。绿叶提出了“仆人式领导”当我在1970年他的论文出版的“领导者的仆人。”这格林里夫写了仆人式领导感到一种责任感,带领。 ESTA形成了鲜明的对比,传统的领导,当有人承担领导岗位上完全是出于对特权或权力的愿望。仆人领导人明白,他们打算为他人服务。公务员可以接受仆人式领导的以下素质:

  • 被铭记的,关爱社会弱势群体。
  • 优先发展和福祉的个人及其社区的。
  • 显示的意识,同情和远见。

重要的是要注意,仆人式领导能够在组织的各个层面存在的。一些公共服务涉及的工作直接与生活在社区的人,而其他人可能只与他们在组织工作团队。无论是在设置,公务员可以接受仆人式领导的原则。

以身作则

通常,公务员预计会灵感WHO的个人或团队激励他们自己的社区。一个灵感的团队或社区成员更可能实现增长。究竟如何,公务员可以在励志建立社区?有一些人自然魅力,而这一点是可以也有栽培。激励他人的一种方法是以身作则,比如通过展示在道德行为谨慎的承诺。有人谁领导,并把他或她自己的相同情形的其他人能够激励其他人。

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