有效的和道德的公务员特性

man with glasses speaking on phone in office

当你听到“公仆”,你可能会认为一个民选官员如市长或参议员。其实,公共服务的范围更加宽广。公务员包括政府机构的任何地方,州或联邦政府雇员。消防队员, 警察,公共卫生官员,图书馆员,教师和志愿者和平队都属于公共部门。

培养责任感

大多数人的工作带回家他们的家庭的薪水和支持。然而,正如在私营部门,公务员倾向于做一个更好的工作,如果他们真正关心他们的工作。有效的公务员必须具备的责任的持久感,迫使他们去加倍努力,诚信做人。当面对一个具有挑战性的情况下,公务员谁相信到服务的调用更容易表现道德。

拥抱仆人式领导

仆人式领导的概念已经经历了几百年。然而,罗伯特ķ。绿叶在1970年时,他发表了他的文章提出了“仆人式领导”,“仆人作为领导。”格林里夫写道,仆人式领导感到一种责任感,带领。这形成了鲜明的对比传统的领导,如果有人可以完全承担领导地位出去特权或权力的愿望。仆人领导人明白,他们打算为他人服务。公务员可以接受仆人式领导的以下素质:

  • 被铭记的,关爱社会弱势群体。
  • 优先发展和福祉的个人和他们的社区。
  • 显示的意识,同情和远见。

需要注意的是仆人领导能够在组织的各个层面存在是很重要的。一些公共服务涉及到与生活在社区的人直接合作,而其他人可能只与他们在组织中的团队合作。在这两种环境,公务员可以接受仆人式领导的原则。

以身作则

公务员往往有望成为鼓舞人心的个人谁激励自己的团队或社区。一个灵感的团队或社区成员更可能实现增长。公务员究竟如何能够在建立社区励志?有些人有天然的魅力,而这也是一些可以培养的。激励他人的一种方法是以身作则,比如通过展示对道德进行了认真的承诺。有人谁领导,并把他或她自己的相同情形的其他人能够激励其他人。

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