有效和道德公务员的特征

man with glasses speaking on phone in office

当你听到“公仆”,你可能会认为一个民选官员如市长或参议员。实际上,公共服务范围比这更广泛。公务员包括政府组织的任何地方,州或联邦政府雇员。消防员, 警察,公共卫生官员,图书馆员,教师和志愿者为和平军团全部落在公共部门。

培养责任感

大多数人都在努力带回家的薪水和支持他们的家庭。然而,就像私营部门一样,如果他们真正关心他们的工作,公共仆人往往会做得更好。有效的公务员必须具有持久的责任感,使他们迫使他们加倍努力并以完整性为例。面对具有挑战性的情况时,相信服务呼吁的公务员更有可能表现出道德。

拥抱仆人领导

仆人领导的概念已经持续了几个世纪。但是,罗伯特克。 Greenleaf于1970年在1970年在他发表的文章“作为领导者”的时候创造了“仆人领袖”一词。 Greenleaf写道,仆人领导者感受到了义务感。这与传统领导的鲜明对比呈现鲜明对比,其中某人可能纯粹就避免了对特权或权力的渴望。仆人领导人了解他们打算为他人提供服务。公务员可以接受以下仆人领导的品质:

  • 注意到和关心社会的贫困。
  • 优先考虑个人及其社区的增长和福祉。
  • 表现出意识,同理心和远见。

重要的是要注意,仆人领导层可以存在于组织的各级。一些公共服务涉及与生活在社区的人直接工作,而其他人则可以与他们的团队合作。在两个设置中,公务员可以接受仆人领导的原则。

以例是领先的

公共仆人通常是激励他们团队或其社区的鼓舞人心的个人。灵感的团队或社区成员更有可能实现增长。公共仆人在建筑社区究竟如何令人发指令人振奋?有些人有自然的魅力,但这也是可以耕种的东西。激励他人的一种方法是通过示例来领导,例如通过对道德行为的谨慎承诺来说。在与其他人中能够激励他人的同样的情况下领导和让自己在同一情况下领导和自己。

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